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机关事业单位技术工人试卷问答【2】  

2008-07-29 18:30:03|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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第二篇 机关事业单位技术工人岗位规范化管理
一、名词解释
1. 职业:是指从业劳动者对社会所承担的一定职责并获得主要生活来源所从事的社会性工作的类别。职业也叫行业。P56
2. 工种:是根据劳动管理的需要,按照生产劳动的性质、工艺技术的特征而划分的工作人员的工作种类。P57
3. 技术工人技术等级:是指根据技术工人工作岗位的复杂程度、(劳动强度)、(劳动条件)及(岗位职责)的不同而划分成的若干等级。P57
4. 初级工:是初级技术工人的简称,是指达到初级工岗位工作应知应会要求的技术工人。P57
5. 中级工:是中级技术工人的简称,是指达到中级工岗位工作应知应会要求的技术工人。P57
6. 高级工:是高级技术工人的简称,是指达到高级工岗位工作应知应会要求的技术工人。P57
7. 技师:是在各行业的高级技术工人中设置的技术职务。P58
8. 高级技师:是技师中能力突出者,是技术技能十分高超的高级技术工人。P58
9. 岗位:就是指根据机关事业单位工作的实际需要和任务而设置的技术工人的工作位置。P58
10. 规范:是指一个社会群体中的所有成员共同遵循的行为规则和标准。P59
11. 岗位规范:应该从广义和狭义两方面来理解。从狭义上讲,岗位规范是指根据各单位、各部门的实际工作需要及相应岗位的工作性质、特点,对从事该岗位的工作人员应承担的职责、应享有的职权及任职资格条件等提出的规范性要求。它只对岗位的责任提出了要求。从广义上讲,岗位规范还应包括工作单位为该岗位提供的工作条件、工作时间、工作酬薪等方面的规范性要求。也就是说,岗位规范对工作单位必须为工作人员做到的事情也应提出要求。P59
12. “责”:即职责,是指工作人员在自身岗位上所应承担的目标责任。
13. “权”:即职权,是指工作人员在本人的工作岗位上完成相应职责所应享有的权限。P61
14. 岗位名称:是指该岗位的通常称谓。P73
15. 岗位职责:是指该岗位明确办理的工作事项和职责范围。P73
16. 工作关系:是指因工作而发生的人与人之间的互相接触关系。它反映一个岗位与外界的接触程度。P74
17. 资历:是指技术工人从事某一岗位所应该具备的资格及工作经历。P76
18. 身体素质:是指从事某一工作岗位的技术工人应该具备的身体条件和健康状况。P76
19. 岗位位置:就是根据本单位的实际情况和工作需要,对本单位工勤岗位的(种类)、数量及比例的设定。P77
20. 岗位培训:是一种对各种从业人员进行的,以达到本岗位所需的文化技术能力、政治素质及实际工作能力为目的的有组织的定向培训活动。P80
21. 上岗培训:是指机关事业单位技术工人在上岗之前要接受相应岗位的业务理论知识、实际工作技能、政治思想及相关知识的教育培训。P80
22. 转岗培训:是指机关事业单位技术工人由于工作需要或其他原因,从原来的工作岗位调转到一个新的岗位工作,上岗工作之前必须对其就新岗位的技术理论知识、实际工作技能进行培训,达到新岗位上岗标准之后方可上岗。P80
23. 在岗培训:是指机关事单位技术工人在岗工作期间,由于本岗位本工种有新的技术产生、在这种情况下,必须对在岗人员进行教育培训。以确保该岗位的工作人员能继续胜任该岗位工作。P81
24. 岗位等级晋升培训:是指在对机关事业单位技术工人进行等级晋升考核前,对有晋升等级意愿的人员进行拟晋升岗位的相关知识和能力的培训。P81
25. 机关事业单位技术工人岗位考核:是指人事部门依据相关法规在自己的权限内,按照一定的考核标准和程序对技术工人的政治素质、业务素质、工作能力、工作业绩等进行的全面考核。P85
26. 录用考核:是指工作单位从社会招收录用新的技术工人,必须对其进行从业能力和从业资格作统一考核,择优录用。P85
27. 转正定级考核:是指新技术工人通过录用考核后,在工作单位试用、见习或作为学徒。在试用、见习或学徒期满时,须参加转正定级考核。P85
28. 上岗转岗考核:是指技术工人改变工种、调换新的工作岗位或者操作新的先进设备时,应参加技术业务培训,经考核合格后方可上岗工作。P85
29. 本等级考核:是指工作单位根据工作需要,对本单位的技术工人进行本等级技术业务能力的定期考核。P86
30. 确定岗位等级考核:是对新招收为机关事业单位的技术工人进行的考核,通过考核确定其岗位等级。P86
31. 晋升岗位等级考核:是对已取得技术等级拟晋升上一技术等级并符合申报条件的技术工人进行的考核。P86
32. 岗位聘用:是指工作单位根据工作需要,对能够完成岗位工作任务及具有岗位工作能力、素质胜任的岗位工作人员加以聘用,并与之签订聘用合同,明确岗位职责、工作数量和质量、工作关系、双方权利和义务等。它是一种有效的人事管理制度。P92
33. 聘用:是指应聘者的个人素质、工作能力等各方面条件符合岗位工作要求,得到工作单位的认可,被聘用上岗。P93
34. 缓聘:是指应聘者个人素质及其个人原因与岗位要求有一定的差距,或岗位数量有限而应聘的人员较多,工作单位暂时无法聘用的情况。P93
35. 解聘:是指受聘人员在聘期内出现工作态度不好或不能履行相应职责、工作不称职、违反纪律或法律等情况,工作单位与之解除聘用合同。P93
36. 辞聘:指不是因为工作单位原因,受聘人员不继续履行聘用合同的情况。P94
37. 拒聘:聘用对象不愿意履行被聘岗位的岗位职责。P94
38. 工资:就是按期付给劳动者的以货币或实物为表现形式的劳动报酬,是社会对劳动者进行消费品分配的一种形式。 P94
39. 工资制度:是在一定历史条件下形成的有关工资原则、办法、规定、工资关系及各种工资形式的统称。P94
40. 工资等级制度:是指按照劳动者所从事劳动差别的不同,规定出若干的工资等级数目,并分别规定各等级工资数额的一种等级制度。P94
41. 津贴:是一种工资形式,也叫补贴。它一般属于补偿劳动者额外和特殊的劳动消耗,或者保证劳动者的工资水平不受特殊条件影响而发给劳动者的劳动报酬的总称。P95
二、填空、选择、判断
1. 为了适应我国经济体制改革的进行,配合人事制度改革的实施,对机关事业单位技术工人的管理规范化也提上了日程。机关事业单位技术工人岗位规范化管理是我国人事制度改革的一部分。P55
2. 人类社会出现职业,是(社会分工)的结果。在原始社会时期,职业的雏形也就开始形成了。到了奴隶社会,社会分工更加细化。到了现代社会,往往产生一种甚至多种新的职业。P56
3. 职业具有(社会性)、(目的性)、(规范性)、(稳定性)、(群体性)和(经济性)等特点。P57
4. (机关事业单位)大致有上(百)个工种。P57
5. 技术工人技术等级一般分为初级工、中级工、高级工三个(技术等级)和技师、高级技师两个(技术职务)等级。P57
6. (技师)是在各行业的(高级技术工人)中设置的(技术职务)。P58
7. 技师是高级工的一部分,但又不同于高级工,他们是高级工中的技术高超者。P58
8. 岗位一般具有(工作性)、(专业性)和(层次性)的特点。P58
9. 防止(“有事无人干,有人无事干”)现象的发生。P60
10. 建立岗位规范要围绕(“实现工作目标”)这一目的来进行P61
11. 职责和职权对等可以防止(“有责无权”)或(“有权无责”)等不正常现象的发生。P61
12. (1991)年,国务院批准颁发了《技术工人考核条例》。P63
省人事厅和省劳动局决定于(1991)年下半年在我省国家机关和全民所有制事业单位进行技术工人本等级技术考核试点工作。
(1993)年,省人事厅决定扩大技术工人考核试点工作。
(1994)年,省人事厅决定在全省范围内开展技术工人技术等级考核和技术等级工资补贴工作。P64
13、(1995)年,决定在我省开展技师评聘试点工作。试点为汽车驾驶员、汽车修理工、厨师、水暖工四个工种。P65
14、(1998)年,省人事厅对全省国家机关事业单位技术工人进行职业道德培训,并要求统一编写教材。P65
15、(2000)年,我省在中式厨师中开展技术工人即使评聘工作。P66
16、机关事业单位技术工人的岗位职责和岗位职权也是应该相互对应的,保持一致的。P74
17、政治素质包括:首先是他们的政治思想表现 ,其次是技术工人的职业道德,最后是技术工人的个人品质。P75
18、技术工人的业务素质表现在技术工人的文化水平、业务理论知识、实践技能和相关知识等几个方面。P75
19、资历它主要包括技术工人的现任技术等级、从事本工种的工作年限、以前的工作经历等。P76
20、(岗位设置)和(岗位等级设置)是机关事业单位技术工人岗位规范化管理的一项基础性工作,是(实行岗位聘用的前提)。P77
21、(“因事设岗”)是岗位设置的最基本原则。P77
22、岗位设置要以事为中心,而不是以人为中心。“因人设岗”是岗位设置工作中的大忌。P77
23、机关事业单位技术工人岗位规范化管理避免出现(“有事无人管,有人无事管”)的情况发生。P77
24、岗位设置应该保证以最小的人力投入获得最大的效益。P78
25、机关事业单位工人一般由(技术工人)和(普通工人)组成。P79
26、普通工人只设岗位不作等级划分。所以所谓的工人岗位等级设置是指技术工人而言。
27、技术工人岗位一般分为初级工、中级工、高级工三个技术等级岗位和技师、高级技师两个技术职务等级岗位。机关事业单位暂时不设高级技师岗位P79
28、我省对机关事业单位技术工人岗位等级设置实行(比例限额)控制。P79
29、原则上技师岗位的比例控制在同工种技术工人总数的5%以内;高级工的比例限额控制在同工种技术工人总数的35%以内;中级工的比例限额控制在同工种技术工人总数的35%以内;初级工不设比例限额。P79
30、按培训的形式来分可分为上岗培训、转岗培训、在岗培训、岗位晋升培训;按机关事业单位技术工人岗位等级设置的内容又可分为初级工岗位培训、中级工岗位培训、高级工岗位培训和技师岗位培训。P80
31、技术工人岗位考核按目的一般可分为(录用考核)、(转正考核)、(上岗转岗考核)、(本等级考核)、(升级考核)和(技师)、(高级技师任职资格考核)。按形式可分为(平时考核)和(年度考核)。P85
32、升级考核是指技术工人本等级考核后,可以参加升级考核。P86
33、岗位等级考核按照(岗位等级 )和(工种)进行,通过相应岗位考核后发给《岗位证书》。P86
34、平时考核和年度考核的内容:机关事业单位技术工人平时考核和年度考核一般应从德、能、勤、绩四个方面进行。P89
35、确定岗位等级考核和晋升岗位等级考核的内容:其考核内容也应以德、能、勤、绩为基础,一般应包括技术工人的思想政治表现、职业道德、业务理论知识、实践工作技能、相关知识等。P89
36、机关事业单位技术工人岗位实行(聘用制)。P92
37、岗位聘用的相关形式:(聘用)、(缓聘)、(解聘)、(辞聘)和(拒聘)。P93
38、机关事业单位技术工人必须经过岗位培训、考试、岗位考核并获得《职业资格证书》和《岗位证书》后,方能聘用上岗。P94
39、工资的作用:1、保障作用 2、激励作用 3、杠杆作用P94
40、机关事业单位技术工人和单位其他人员一样享受工作津贴。P95
41、建国后到(1952年),我国建立起了新中国国家机关和事实单位的工资制度,其特点是供给制和工资制并存。从1952年3月到(1955年),我国建立了统一的工资标准,将供给制逐步改为工资制。P95
42、(1956年),我国进行了第一次工资制度改革,这次建立了全国统一的社会主义工资制度。P95
43、(1985年),为了适应政治、经济制度改革的需要,我国进行了第二次工资制度改革。P96
44、(1993年)10月,我国进行了第3次工资制度改革。P96
45、从(1993年)开始,国家地机关事业单位技术工人的工资进行了五次调整标准。分别是(1997年7月、1999年7月、2001年1月、2001年10月和2003年7月。)P97
46、(2006年)7月,我国进行了第四次工资制度改革。P97
47、事业单位技术工人的工资制度则是实行岗位绩效工资制度。P99
48、机关单位技术工人晋升技术等级后,执行新任技术等级对应的技术等级工资标准,岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级相应的岗位工资标准。普通工人经考核转为技术工人的,根据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资。 P99
三、简答
1. 为什么要对机关事业单位技术工人进行岗位规范化管理?P55
答:为了适应我国经济体制改革的进行,配合人事制度改革的实施,对机关事业单位技术工人的管理规范化也提上了日程。机关事业单位技术工人岗位规范化管理是我国人事制度改革的一部分。
2. 技术等级标准一般包括(“应知”)、(“应会”)和(“工作实例”)三部分。P58
答:应知部分规定着为完成一定工种某一等级工作所应具备的技术理论知识:应会部分规定着为完成该工种该等级工作所应具备的实际操作技能;工作实例是根据“应知”、“应会”的要求,该工种该等级技术工人应能担任的工作实例。
3. 什么是岗位规范?P59
答:岗位规范的定义应该从广义和狭义两方面来理解。从狭义上讲,岗位规范是指根据各单位、各部门的实际工作需要及相应岗位的工作性质、特点,对从事该岗位的工作人员应承担的职责、应享有的职权及任职资格条件等提出的规范性要求。它只对岗位的责任提出了要求。从广义上讲,岗位规范还应包括工作单位为该岗位提供的工作条件、工作时间、工作酬薪等方面的规范性要求。也就是说,岗位规范对工作单位必须为工作人员做到的事情也应提出要求。
4. 建立岗位规范的意义P59
答:(一)有利于工作目标的完成  (二)有利于人与岗的协调统一  (三)有利于对工作人员的考核  (四)有利于确定岗位的相对价值,为执行国家工资制度提供依据  (五)岗位规范是实行定岗定编的基础和依据
5.建立岗位规范的原则P60
答:(一)有利于工作目标实现的原则  (二)责权清晰原则 (三)职责和职权对等的原则 (四)动态原则
6.岗位规范和岗位责任制的关系是什么?P62
答:岗位规范和岗位责任制的目的都是为了提高工作效率,实现工作目标。二者都对在岗工作人员的职责范围、工作权限做了相应规定。但二者仍有一定区别。(一)岗位规范不仅仅对工作人员的工作职责、工作职权作了规定,对他们的任职资格条件、享受工资待遇等其他方面也做了相应的规范性要求。 (二)岗位规范是在重新确定工作职责、工作职权和工作分析的基础上,确定该岗位应该由具有什么样资格条件的人担任。充分体现了“因事设岗”的原则。岗位责任制则是在原有的机构和人员设置的基础上,根据现有的人员进行分工,确定职责,不可避免地导致岗位和人选的不协调。(三)岗位规范 充分反映了该岗位的工作性质。岗位责任制恰恰缺乏统一的考核标准,对工作数量和工作质量都缺乏一个实质性的考核尺度,考核无法具体化。(四)岗位规范虽然要遵循动态原则,但其仍具有相对稳定性。岗位责任制相对说动态性大了一些,它随着工作重点的转移而发生变化。
7.1994年考核工作的规定P64
答:第一、技工学校和职业高中生,毕业并取得技术等级证书的,转正定级后,经思想政治表现和工作业绩考核合格,可按已确定的技术等级享受相应的技术等级工资补贴。
第二、停薪留职人员和长期病休人员暂不参加技术等级培训、考核。
第三、以工代干人员和现已是干部身份做技术工人工作的,不能参加技术工人技术等级培训、考核。
第四、已在机关事业单位首批和扩大试点工作中取得技术等级证书的人员,原则上不再参加这次技术等级的培训、考核。
8. 机关事业单位技术工人和企业的技术工人的比较?P67
答:机关事业单位技术工人和企业的技术工人有许多相同之处,但也有一定程度的差异。这主要表现在以下几个方面。

(一)工作性质不同  企业技术工人工作的经营性和机关事业单位技术工人的服务性是二者的最基本的差别。   (二)技术水平要求不同  技术工人的主要工作任务是为国家公务员、行政管理人员和专业技术人员提供辅助性工作。

(三)政治素质要求不同 作为机关事业单位技术工人,应该具有较高的政治素质。

(四) 工种的组成不同 机关事业单位的工种相对较少,许多企业中存在的工种,机关事业单位却不需要。 (五) 合同关系不同 企业的技术工人是与企业签订了工作关系,他们和企业的关系是合同制关系。而机关事业单位的技术工人是与国家签订的工作关系,是一种聘用合同制关系。

(六) 在单位中的比例不同 企业以生产活动为主,技术工人在工作人员中所占比例很大。 而机关事业单位技术工人相对较少。
9. 机关事业单位技术工人和其他人员的比较P69
答:(一)工作任务不同 机关事业单位的其他人员是由国家公务员、行政管理人员和专业技术人员构成,他们以管理和教学科研工作为主。

       (二) 知识水平不同 机关事业单位公务员、行政管理人员和专业技术人员基本是大学本科以上学历,而技术工人基本上是高中以下学历或职业技术学校以下的各类学校毕业,文化层次相对不高。
10. 机关事业单位技术工人岗位规范化管理的目的P69
答:既可以使机关事业单位技术工人的岗位设置、岗位技术等级设置、岗位聘用及工资待遇等工作更加规范化和有章可循,又可以充分调动技术工人的工作积极性和创造性,提高技术工人队伍的整体素质和社会地位。
11.机关事业单位技术工人岗位规范化管理的必要性P69
答:(一)机关事业单位技术工人岗位规范化管理是机关事业单位人事制度改革的需要                     
       (二)机关事业单位技术工人岗位规范化管理是加强机关事业单位管理,提高机关事业单位工作效率和工作质量的需要
       (三)机关事业单位技术工人岗位规范化管理是提高机关事业单位技术工人整体素质的要求
       (四)机关事业单位技术工人岗位规范化管理是提高机关事业单位技术工人地位的需要
12.单位技术工人岗位规范化管理的原则P71
答:(一)有利于机关事业单位整体管理的原则
       (二)有利于提高技术工人地位和素质的原则
       (三)与机关事业单位技术工人实际情况相结合的原则
13.机关事业单位技术工人岗位规范化管理的范围和对象
答:(一)岗位规范化管理的对象必须是在岗的技术工人,已经不在其工作岗位的人员及下岗分流人员均不在本规范的管理范围之内
       (二)岗位规范的管理对象必须是机关事业单位编制内的技术工人,不得超出本单位编制范围
       (三)各级党政机关包括人大、政协机关、法院、检察院、各民主党派及各人民团体
       (四)在岗的技术工人包含合同制技术工人
14.机关事业单位技术工人岗位规范化管理的内容P73
答:(一)岗位名称 (二)岗位职责 (三)工作职权 (四)工作关系 (五)生产技术规程 (六)任职资格条件
15.机关事业单位技术工人共有的生产技术规程有哪些?P75
答:科学合理地制定本岗位工作计划;对工作目标进行细分,突出每段工作时间的重点;制定可行性措施;明确各项工作的时限;做好总结;及时向领导汇报工作情况;提出下一步工作的意见。
16.岗位设置的原则P77
答:(一)因事设岗原则 (二)精简高效原则 (三)注意全面,倾向重点的原则 (四)鼓励竞争的原则
17.机关事业单位技术工人岗位设置的注意事项?P78
答:(一)机关事业单位技术工人岗位要根据本单位工作的实际需要来设置。 (二)机关事业单位技术工人岗位设置由各单位根据本单位工作需要和实际情况提出设岗方案。(三)各单位的技术工人设岗方案一般须经主管部门批准后,上报同级政府人事部门备案。(四)机关事业单位技术工人的岗位限额必须控制在编制部门核定的编制数以内,不准超编。
18.岗位培训与技术等级培训的关系P81
答:机关事业单位技术工人岗位培训和技术等级培训既有区别又有联系。技术等级培训只是从适应岗位技术需要的角度提出培训任务和培训内容。更侧重于业务培训。岗位培训则是从全面提高机关事业单位技术工人的整体素质出发而进行的培训,是为了适应人事制度改革而采取的一项重要举措。岗位培训不仅重视业务培训,而且特别重视技术工人的思想政治素质、职业道德及个人品质的培养和教育。岗位培训对技术工人素质的提高是全面的、整体的。技术等级培训是对技术工人必须达到的相应岗位的技术要求进行的业务培训,它也是技术工人岗位培训的重要内容。技术等级培训不能等同于岗位培训,更不能替代岗位培训,它只能从属于岗位培训。
19.岗位培训的内容?P82
答:(一)技术工人的职业道德 (二)技术工人本工种的技术理论知识和实践技能 (三)其他相关知识 (四)技术工人岗位工作的职责
20.机关事业单位技术工人岗位培训的意义?P83
答:(一)岗位培训是机关事业单位技术工人规范化管理的需要 (二)岗位培训是全面提高技术工人素质的需要 (三)岗位培训有利于提高机关事业单位技术的工作效率
21.机关事业单位技术工人主要通过哪些途径提高业务水平和职业素质?P85
答:第一,通过各种培训学习提高业务水平和职业素质 。
第二,通过工作实践提高自身的业务水平和技能水平。
第三,业余时间的学习,也是提高技术工人水平和素质的一个有效途径。
第四,同事之间的相互交流、切磋也可以提高他们的业务水平。
22.机关事业单位技术工人岗位考核的申报条件?P86
答:初级工:在本工种连续工作三年以上。
中级工:取得本工种初级工《 机关事业单位技术工人岗位证书》五年以上。
高级工:取得本工种中级工《 机关事业单位技术工人岗位证书》五年以上。
技师:取得本工种高级工《 机关事业单位技术工人岗位证书》五年以上。但如果具备以下条件之一,可破格申报。
(一) 在省、部级以上技术工人技术竞赛中取得名次。
(二) 在技术革新、技术发明中取得成果,并有省、部级以上成果证书的。
(三) 获得市地级以上劳动模范称号并保持荣誉的。
在工作期间转换工种,不能参加原工种的晋升考核。只能参加新工种晋升考核,工种工作年限从从事新工种工作开始算起。工作期间若因其它原因工作时间间断,应视起原因,酌情处理。
23.机关事业单位技术工人岗位考核的原则?P87
答:(一)坚持实事求是、客观公正的原则 (二)严格考核的原则 (三)与机关事业单位技术工人实际情况相结合的原则 (四)考核结果兑现的原则 (五)全面考核的原则
24.机关事业单位技术工人岗位考核的组织与方法?P89
答:(一)岗位等级考核按照岗位等级序列进行。
       (二)岗位等级考核应根据各工种的不同情况和要求,分工种进行考核。
       (三)机关事业单位技术工人参加岗位等级考核,合格通过后,发给相应岗位等级的《岗位证书》。
         (四)各技术工种的岗位等级考核每年组织一次。
         (五)全省技师和省直单位的高级工、中级工、初级工的岗位考核由省人事厅统一组织实施;各地市的高级工、中级工、初级工的岗位考核由各地市人事部门统一组织实施。
25.机关事业单位技术工人岗位考核的作用?P90
答:(一)评价作用 (二)激励作用 (三)纠正偏差的作用 (四)提高工作效率的作用
26.岗位聘用的原则P92
答:(一)公开、公正、平等的原则  (二)鼓励竞争、择优聘用的原则 (三)依据岗位比例限额聘用的原则
27.机关事业单位技术工人工资制度的主要内容?P97
答:机关技术工人仍实行岗位技术等级工资制,基本工资由1993年工资制度的岗位工资、技术等级工资和奖金调整为岗位工资和技术等级工资两项。岗位工资是根据工作难易程度和工作质量确定,技术等级工资是根据技术水平高低确定,普通工人仍实行岗位工资制,基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项。机关单位新参加工作的技术工人和普通工人实行学徒期和熟练期制度。学徒期、熟练期和学徒期、熟练期满后的定级工资分别为:1、实行学徒制的工人第一年570元,第二年590元,第三年岗位工资定初级工一档500元,技术等级工资定125元。2、实行熟练期制的工人,第一年570元,第二年岗位工资定普通工人一档610元。3、技工学校、职业高中毕业生,在技术工人岗位工作的,第一年590元,第二年岗位工资定初级工一档500元,技术等级工资定125元;在普工岗位工作的,第一年590元,第二年岗位工资定普通工人一档610元。
28.事业单位技术工人工资制度的主要内容?P98
答:事业单位技术工人与专业技术人员和管理人员一样实行岗位绩效工资制度。工资由岗位工资、薪级别工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。技术工人岗位设置初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级,普通工人岗位不分等级。不同等级岗位对应不同的工资标准。绩效工资主要体现工勤人员的实绩和贡献。津贴补贴分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。学徒期、熟练期和学徒期、熟练期满后的定级工资分别为:1、实行学徒制的工人第一年570元,第二年590元,第三年定技术工人岗位工资五级545元、薪级工资二级80元。2、实行熟练期制的工人,第一年570元,第二年定普工岗位工资540元、薪级工资一级70元。3、技工学校、职业高中毕业生,聘用到技术工人岗位的,第一年590元,第二年定技术工人岗位工资五级545元,薪级工资二级80元;聘用到普工岗位工作的,第一年590元,第二年定普工岗位工资540元,薪级工资一级70元。
四、论述
机关事业单位技术工人岗位规范化管理的内容P73
答:(一)岗位名称 (二)岗位职责 (三)工作职权 (四)工作关系 (五)生产技术规程 (六)任职资格条件 1、政治素质 首先是他们的政治思想表现 ,其次是技术工人的职业道德,最后是技术工人的个人品质 。2、业务素质 技术工人的业务素质表现在技术工人的文化水平、业务理论知识、实践技能和相关知识等几个方面。 3、资历  它主要包括技术工人的现任技术等级、从事本工种的工作年限、以前的工作经历等。 4、身体素质

 

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